“Doğuştan Dijital” Kuşağın Ekonomiye Katkısı ve İş Dünyasındaki Algı Farkları
Citrix’in gerçekleştirdiği “Born Digital Effect” araştırması, Z ve Y kuşağı çalışanların işletmelere sağladığı önemli ekonomik katkıları gözler önüne seriyor. Buna göre, bir ülkedeki “Doğuştan Dijital” nüfus oranında %1’lik artış, şirketlerin kârlılığında %0,9’luk yükselişle bağlantılı; bu da küresel çapta yıllık yaklaşık 1,9 trilyon ABD dolarına denk geliyor.
Ancak araştırma, iş dünyasındaki liderlerin bu genç ve dijital doğan neslin beklenti ve motivasyonlarını yeterince anlamadığını da ortaya koyuyor. COVID-19 pandemisi, bu kuşağın iş hayatındaki önceliklerine olan etkisi doğru okunamamış durumda.
Araştırmanın Katılımcıları ve Temel Bulguları
Araştırma, ABD, Birleşik Krallık, Almanya, Fransa, Hollanda, Çin, Hindistan, Japonya, Birleşik Arap Emirlikleri ve Meksika’daki büyük ve orta ölçekli işletmelerden 1000 iş lideri ile 18-39 yaş arası 2000 genç çalışan arasında gerçekleştirildi. Öne çıkan bulgular şu şekilde:
-
İş Güvencesi ve İş-Yaşam Dengesi Öncelik: Belirsiz bir iş ortamıyla karşılaşan genç çalışanlar için kariyer istikrarı ve güvenlik (%87) ile sağlıklı iş-yaşam dengesi (%87) en önemli beklentiler. Bu temel ihtiyaçlar, liderler tarafından çoğunlukla yanlış anlaşılıyor; çünkü yöneticiler daha çok teknoloji ve eğitim fırsatlarına odaklanıyor.
-
Ofis Algısı ve Çalışma Tercihleri: Doğuştan Dijital çalışanların %90’ı pandemi sonrası tam zamanlı ofis çalışmasına dönmek istemiyor. %51’i ise yarı zamanlı veya tamamen evden çalışmayı tercih ediyor. Buna karşın liderlerin %58’i genç çalışanların ofiste olmayı seçeceğine inanıyor.
-
Dijital İletişimde Kopukluk: İş liderlerinin yalnızca %21’i Slack, WhatsApp gibi anlık mesajlaşma uygulamalarını iş amaçlı kullanırken, Doğuştan Dijital çalışanların %81’i bu tür uygulamalara aktif. Liderlerin sadece %26’sı bu iletişim yöntemlerinden hoşlanırken, çalışanların %82’si bunu tercih ediyor.
-
Şirket Amacı ve Kültürü Konusunda Farklı Bakışlar: Liderlerin %69’u, çalışanların amaç eksikliği nedeniyle şirketten ayrılacağını düşünürken, çalışanlarda bu oran yalnızca %30. Ayrıca, şirket kültürünün kişisel değerleri yansıtmaması durumunda işten ayrılacak çalışan oranı %28 iken, liderlerde bu oran %58.
-
Çalışan Refahına Bakış: Liderlerin %90’ı kârlılığı önceliklendirirken, Doğuştan Dijital çalışanların %83’ü liderlik pozisyonundakilerin çalışan refahını önceliklendireceğine inanıyor.
-
Teknoloji Yatırımlarında Görüş Ayrılığı: Pandemi sonrası genç çalışanların %67’si dijital teknolojiye daha fazla yatırım yapılması gerektiğini düşünürken, liderlerin sadece %22’si aynı görüşte.
Citrix Türkiye Ülke Müdürü Serdar Yokuş’un Yorumu
Serdar Yokuş, araştırma sonuçlarını değerlendirirken, “Doğuştan Dijital nesil, geleceğin liderleri olacak ve 2035 yılına kadar küresel ekonomilerin yönünü belirleyecek. Bu çalışma, iş liderlerine önemli bir uyarı; bu yeni nesli anlamak ve onlarla etkili iletişim kurmak için çaba harcamak gerekiyor. Başarılı olmak isteyen kuruluşların, genç liderlerin ihtiyaçlarına uygun, esnek, katılımcı ve verimli çalışma ortamları sunmaya yatırım yapması şart” dedi.
Benzer içeriklere buradan ulaşabilirsiniz.
