Gençler Haftada 4 Gün Çalışmayı Tercih Ediyor: Youthall Araştırması
Y ve Z kuşakları, çalışma hayatının geleneksel kurallarını kökten değiştirmeye devam ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in 18 Temmuz’daki açıklamasında “Mesai saatleri azaltılmalı” vurgusu yapmasının ardından, “Gençlerin kariyer platformu” Youthall, bu konuda iş dünyası ve gençlerin görüşlerini ölçmek amacıyla “Çalışma Süreleri ve Modeli” isimli kapsamlı bir araştırma gerçekleştirdi.
Online ortamda gerçekleştirilen çalışmaya 241 şirketten temsilciler ve 1130 genç katılım sağladı. Araştırmanın sonuçları, Türkiye’de gençlerin haftada 4 gün mesai düzenine sıcak baktığını ortaya koyuyor. Katılımcıların büyük çoğunluğu, günde 6 saat çalışma fikrine de olumlu yaklaşıyor. Ayrıca şirketlerin önemli bir kısmı çalışma sürelerinin kısaltılması konusunda destek veriyor.
Haftada 4 Gün ve Günde 6 Saat Çalışma Talepleri
Araştırmaya göre, gençlerin %88,9’u haftada 4 gün çalışmak istediğini belirtti. Günde 6 saat çalışma önerisine olumlu bakanların oranı ise %83. Kadınlar arasında bu oran %87 gibi daha yüksek bir seviyede.
Şirketlerde Durum ve İnsan Kaynaklarının Tutumu
Katılan şirketlerin %82,7’sinde hâlâ haftada 5 gün çalışma uygulanıyor. Büyük şirketlerin üçte birinde günlük çalışma süresi 9 saat olarak kaydedildi. Orta ve küçük ölçekli şirketlerde ise %13’ünde günlük çalışma 9 saatin üzerinde.
İnsan kaynakları yöneticilerinin %78,7’si 6 saatlik çalışmaya olumlu bakarken, haftada 4 gün çalışma konusunda bu oran %25’te kalıyor. Şirketlerin yalnızca %1’i halihazırda haftada 4 gün çalışıyor, %63’ü ise bu modeli değerlendirmekte.
Karşı çıkanların temel endişeleri arasında; verimlilik kaybı, iş disiplininin bozulması ve şirket kültürünün zayıflaması bulunuyor.
Fazla Mesai Gerçeği ve Mutluluk Seviyesi
Gençlerin %33’ü haftalık mesainin aşıldığını belirtiyor, bunun yaklaşık %25’i haftada 10 saatten fazla fazla mesai yapıyor. Ancak mesai yapanların %80,2’si ek ücret almıyor.
Çalışan gençlerin %54’ü işinden memnun, %46’sı ise mutsuz. 25 yaş üstü çalışanlar daha düşük memnuniyet bildiriyor.
Çalışmayan Gençlerin Talepleri
Henüz iş hayatına atılmamış gençlerin %83’ü çalışmayı düşündükleri yerlerde günde 6 saat çalışmak istiyor. %87’si ise haftada 4 günlük sistemi cazip buluyor. Ayrıca %70’i hibrit çalışma modelini tercih ediyor.
Hibrit ve Uzaktan Çalışma İstiyorlar
Pandemi sonrası başlayan uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, şu anda yerini kısmen ofis çalışmalarına bıraktı. Ancak gençlerin %87,8’i hibrit modeli istiyor. Kadınların hibrit çalışma isteği erkeklere göre daha yüksek. En çok belirtilen avantajlar; daha fazla kişisel zaman, odaklanma artışı, maddi tasarruf ve ruh sağlığına iyi gelmesi.
Geleceğin İş Modelleri Hibrit ve Uzaktan Çalışma
Şirketlerin %50’si düzenli ofis çalışması, %33’ü hibrit çalışma uygularken, yöneticilerin %63,3’ü gelecekte hibrit modelin yaygınlaşacağını düşünüyor. %33,9’u ise tüm çalışanların tamamen uzaktan çalışacağını öngörüyor.
Youthall CEO’su Emre Aykan’dan Değerlendirme
Emre Aykan, Y ve Z kuşaklarının çalışma alışkanlıklarının önceki nesillerden farklı olduğunu vurgulayarak, “Pandemiyle birlikte gelişen yeni çalışma modelleri, şirketlere ve çalışanlara yeni ufuklar açtı. Gençlerin taleplerini dikkate alan şirketler, en iyi yetenekleri çekip tutabilir. Araştırmamız, çalışma sürelerinin azaltılması konusunda iş dünyasının olumlu yaklaştığını gösteriyor.” dedi.
Benzer içeriklere buradan ulaşabilirsiniz.
