IBM Araştırması: Kadınların İş Hayatındaki Zorlukları ve Çözüm Önerileri
IBM İş Değerleri Enstitüsü (IBV), COVID-19 pandemisinin iş yerinde kadınların yükselmesini zorlaştıran engelleri artırdığına dair kapsamlı bir araştırma yayımladı. Ankete katılan profesyoneller, küresel işletmelerin yüzde 70’inin cinsiyet eşitliğini hala en önemli ilk 10 öncelik arasında görmediğini belirtiyor. Çalışma, toplumsal cinsiyet katılımını önceliklendiren şirketlerden alınan verilerle, iş dünyasında cesur ve kalıcı değişim için kritik öneriler sunuyor.
Kadın Lider Sayısında Düşüş ve Cinsiyet Eşitliğinde Dönemeç
“Kadınlar, Liderlik ve Kaçırılan Fırsatlar” başlıklı araştırma, 2019’daki benzer çalışmanın devamı niteliğinde. IBM İş Değerleri Enstitüsü ve Oxford Economics iş birliğiyle hazırlanan küresel araştırmada, 9 bölge ve 10 sektörden, kadın ve erkek yönetici olmak üzere toplam 2.600 üst ve orta düzey yöneticiye anket uygulandı. Araştırma, kadın lider sayısının giderek azaldığını ve cinsiyet eşitliğinin önemli bir dönemece girdiğini ortaya koyuyor. 2021 verilerine göre kıdemli kadın yöneticilerin sayısı, 2019’a kıyasla düşüş gösterdi.
Yaratıcı Çözümler ve Potansiyel Artışı İçin Çağrı
IBM Küresel Pazar Kıdemli Başkan Yardımcısı ve IBM Kadın Topluluğu Sponsoru Bridget van Kralingen, “Kadın liderlerin karşılaştığı zorluklar derinleşmezse, ilerleme gerileyebilir. Hemen yaratıcı çözümler geliştirmeli ve kadınların tam potansiyellerine ulaşmasını destekleyecek çalışmalar hızlandırılmalı” diye belirtti. Araştırma ayrıca, cinsiyet eşitliği için yapılan etkisiz çabaların çalışanlarda yorgunluk ve umutsuzluk yarattığını gösteriyor. Kadın çalışanların sadece yüzde 62’si ve erkeklerin yüzde 60’ı önümüzdeki beş yıl içinde kurumlarının cinsiyet eşitliğini önemli ölçüde geliştireceğine inanıyor; bu oranlar 2019’a göre gerilemiş durumda.
Kadınların İş Gücüne Katılımını Destekleyen Eğitim Programları
IBM Türkiye Genel Müdürü Volkan Sözmen, kadınların yükselmesi amacıyla yürüttükleri projelerden bahsetti: “Kariyerine ara vermiş veya meslek değiştirmek isteyen kadınlara destek olmak için SkillsBuild programını geliştiriyoruz. YenidenBiz Derneği ile birlikte yürüttüğümüz bu dijital eğitim platformu, kadınların teknik ve profesyonel becerilerini artırarak iş gücüne dönmelerine yardımcı oluyor.”
“İlk Harekete Geçenler” ve İş Dünyasındaki Başarıları
Araştırmada “İlk Harekete Geçenler” olarak tanımlanan ve cinsiyet eşitliğini iş önceliği haline getiren kurumların, finansal performans ve inovasyon gibi alanlarda daha yüksek başarı sağladığı vurgulanıyor. Bu gruptaki şirketler, gelirlerinde yaklaşık yüzde 61 artış yaşadıklarını bildiriyor.
Sürdürülebilir İlerleme İçin IBM’in Önerileri
IBM, sürdürülebilir ilerleme için şu önerileri sunuyor:
-
Cinsiyet eşitliğini en önemli iş önceliklerinden biri olarak benimseyin ve kadınların iş gücüne geri dönüşünü destekleyecek stratejiler geliştirin.
-
Krize yönelik sosyal destekleri artırın; ek çocuk bakımı ve ruh sağlığı hizmetleri gibi uygulamalar kritik rol oynar.
-
Empati ve kapsayıcılığı temel alan liderlik kültürü oluşturun; orta düzey yöneticilerin pozitif değişimi desteklemesini sağlayın ve kadın lider sayısını artıracak somut hedefler belirleyin.
-
Teknolojiyi performans artırımı için kullanın; yapay zeka destekli adil işe alım süreçleri ve etkili iş birliği araçlarıyla çalışma ortamlarını iyileştirin.
Bu rapor, iş dünyasının kadın liderliği konusunda ciddi adımlar atması gerektiğine dair güçlü bir uyarı niteliğinde.
Benzer içeriklere buradan ulaşabilirsiniz.
